Calculadora doServidor TAE (PCCTAE)
Simule a remuneração líquida de um cargo técnico-administrativo em educação, com Vencimento Básico, Incentivo à Qualificação, Anuênio e os descontos de PSS e Imposto de Renda vigentes em 2026.
Cálculo estimado apenas para o PCCTAE, com base na tabela de Vencimento Básico vigente desde abril de 2026 e nas tabelas de PSS e IRRF de 2026. Não inclui auxílio-alimentação, gratificações de função (FG/CD/FCE/CCE), gratificações específicas (GSISTE, GSISP, GIAPU), desconto sindical nem regras específicas de médicos e profissionais de enfermagem. Não substitui seu contracheque oficial — em caso de dúvida, consulte o setor de gestão de pessoas da sua instituição.
O Nível de Classificação (A a E) reflete a exigência de escolaridade do cargo. O Padrão (1 a 19) avança por progressão por mérito, a cada 12 meses, ou por progressão por capacitação.
Calculamos apenas o PCCTAE (os “TAEs”). Outras carreiras do serviço público federal — Magistério, PGPE, Seguro Social — têm tabelas próprias, fora do escopo desta ferramenta.
O cálculo é uma estimativa baseada nas tabelas oficiais vigentes desde abril de 2026. Não considera auxílios, gratificações de função ou específicas, nem desconto sindical. Consulte seu contracheque oficial ou o setor de gestão de pessoas da sua instituição para o valor exato.
Como se forma o salário de um TAE
A remuneração não é um valor único de tabela: é o Vencimento Básico mais parcelas que dependem da sua titulação e do seu tempo de serviço.
| Parcela | Base | Observação |
|---|---|---|
| Vencimento Básico | Nível de Classificação + Classe + Padrão | É a base de tudo: o IQ e o Anuênio incidem sobre ele. |
| Incentivo à Qualificação (IQ) | Percentual sobre o Vencimento Básico | Pago quando sua titulação é superior à exigida pelo cargo. O IQ indireto foi extinto em janeiro de 2025. |
| Anuênio | Tempo de serviço averbado | Varia conforme o tempo já reconhecido, por isso é informado por você e não calculado automaticamente. |
| (−) PSS | Alíquotas progressivas sobre a remuneração | Regime próprio: mesmas 4 primeiras faixas do INSS, mas sem teto — há faixas adicionais acima do teto do RGPS. |
| (−) IRRF | Tabela progressiva e redutor de 2026 | A legislação do imposto de renda não distingue servidor de empregado privado. |
O Incentivo à Qualificação é a parcela que mais muda o líquido
É percentual sobre o Vencimento Básico, então o ganho de um diploma novo se repete todo mês e ainda entra na aposentadoria.
O IQ é devido quando a titulação do servidor é superior à exigida para o cargo que ele ocupa. Um servidor de nível médio com graduação, ou um de nível superior com mestrado, recebe o percentual correspondente sobre o Vencimento Básico.
Por ser percentual — e não valor fixo —, o efeito cresce junto com a progressão na carreira. É a razão pela qual concluir uma pós costuma render mais, ao longo de uma carreira inteira, do que vários anos de progressão por mérito.
Atenção a uma mudança recente: o IQ indireto, pago quando a titulação não tinha relação direta com o cargo, foi extinto em janeiro de 2025. Tabelas e planilhas antigas que circulam ainda consideram esse pagamento.
PSS não é INSS — e a diferença aparece nos salários mais altos
Servidor federal efetivo contribui para o Plano de Seguridade Social do Servidor, regime próprio, não para o RGPS. As alíquotas são progressivas como as do INSS, e as quatro primeiras faixas coincidem — mas há uma diferença decisiva: o PSS não tem teto.
Acima do teto do RGPS, onde o desconto do trabalhador da iniciativa privada congela, o PSS continua com faixas adicionais. Comparar o líquido de um TAE com o de um empregado CLT de mesmo salário bruto usando a calculadora de salário líquido dá resultados diferentes exatamente por isso.
O que esta calculadora não cobre
Dito de forma explícita, porque saber o que falta é o que permite confiar no resto.
A calculadora cobre apenas o PCCTAE — os técnico-administrativos em educação das universidades e institutos federais. As demais carreiras federais (Magistério, PGPE, Seguro Social) têm tabelas e regras próprias.
Ficam de fora, e precisam ser somados à parte:
- auxílio-alimentação e demais auxílios;
- gratificações de função e de chefia (FG, CD, FCE, CCE) e gratificações específicas (GSISTE, GSISP, GIAPU);
- desconto sindical e consignações;
- regras específicas das carreiras de medicina e enfermagem.
Depois do Contracheque, Organize o Resto
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Perguntas Frequentes
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