CalculadoraPJ x CLT
Compare o líquido de um salário CLT (com 13º, férias e FGTS) com um faturamento PJ pelo Simples Nacional, e descubra quanto precisaria faturar pra empatar.
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Compara com o Simples Nacional, Anexo III (prestação de serviços) — outros regimes (MEI, Anexo V, Lucro Presumido) têm alíquotas diferentes. Não inclui INSS pessoa física sobre o pró-labore (varia conforme a estrutura da empresa), ISS específico do seu município, nem benefícios informais que sua empresa PJ possa oferecer. É uma estimativa para comparação, não uma recomendação tributária — consulte um contador antes de decidir.
Simples Nacional, Anexo III — o regime mais comum para prestadores de serviço individuais (consultoria, TI). Outros regimes (MEI, Anexo V, Lucro Presumido) têm tributação diferente.
CLT: salário líquido + 13º + férias + 1/3 + FGTS. PJ: faturamento − DAS (Simples Nacional) − custo do contador.
Estimativa para comparação, não recomendação tributária ou jurídica. Não considera INSS pessoa física do prestador PJ nem ISS específico do seu município. Consulte um contador antes de decidir.
Comparar salário com faturamento é a conta errada
A proposta PJ quase sempre parece maior — e o número que interessa não é nenhum dos dois.
O erro clássico é colocar R$ 8.000 de CLT ao lado de R$ 11.000 de PJ e concluir que a PJ paga mais. Não há como comparar diretamente: salário é líquido de encargos, faturamento não é. Do lado CLT existem parcelas que não aparecem no salário mensal, e do lado PJ existem custos que não aparecem no faturamento.
A comparação honesta é entre totais anuais na sua mão: de um lado, 12 salários líquidos mais 13º, férias com o terço e o FGTS depositado no ano; de outro, 12 faturamentos menos o DAS, menos a contabilidade, menos a provisão do que você mesmo precisa reservar para férias e para os meses sem receita.
O que existe de um lado e não do outro
| Item | CLT | PJ |
|---|---|---|
| 13º salário | 1 salário por ano | Não existe |
| Férias + 1/3 | 1,33 salário por ano | Não existe |
| FGTS | 8% do salário por mês | Não existe |
| Multa de 40% do FGTS | Na dispensa sem justa causa | Não existe |
| Seguro-desemprego | Na dispensa sem justa causa | Não existe |
| Licença médica remunerada | 15 dias pelo empregador, depois INSS | Sem faturamento no período |
| Licença-maternidade / paternidade | 120 e 5 dias, remunerados | Salário-maternidade do INSS se contribuir |
| Aposentadoria pelo INSS | Contribuição automática em folha | Só se recolher sobre pró-labore |
| Contabilidade e encargos da empresa | Nenhum | Honorários mensais, DAS, obrigações acessórias |
Somando 13º, férias com o terço e FGTS, o pacote CLT vale cerca de 2,4 salários adicionais por ano sobre os 12 meses — aproximadamente 20% a mais, antes de considerar multa do FGTS e seguro-desemprego, que só aparecem na saída.
Qual regime tributário esta calculadora assume
Isto importa: a mesma receita paga imposto bem diferente conforme o enquadramento.
O lado PJ é calculado no Simples Nacional, Anexo III — prestação de serviços de menor complexidade técnica, como consultoria, TI e escritórios em geral. É o enquadramento mais comum de quem sai de uma vaga CLT para prestar serviço como PJ.
Não estão no cálculo, de propósito, para não prometer precisão que não existe:
- MEI, que é valor fixo mensal e não percentual, e só vale até R$ 81.000 de receita por ano.
- Anexo V por Fator R: quando a folha de pagamento é inferior a 28% da receita, a atividade pode cair no Anexo V, cujas alíquotas começam em 15,5% em vez de 6%. É o ponto que mais muda o resultado para quem fatura bem e não tem folha.
- Lucro Presumido, ISS e ICMS específicos por atividade e município, e a contribuição de INSS sobre pró-labore, que varia conforme a estrutura societária.
A Reforma Tributária não altera o Simples Nacional em 2026; os primeiros efeitos começam em 2027.
O que a conta não decide
Mesmo empatando no total anual, os dois arranjos não são equivalentes. Como PJ, você assume o risco de fluxo de caixa: mês sem nota emitida é mês sem receita, e doença, férias e feriado saem do seu bolso. Em troca, há flexibilidade, possibilidade de atender mais de um cliente e dedução de despesas da atividade.
Há também a questão da pejotização: quando existe subordinação, horário fixo, exclusividade e pessoalidade, a relação é de emprego, independentemente do contrato assinado — o que pode ser reconhecido depois na Justiça do Trabalho.
Se você for para o lado PJ, separar as contas é o primeiro passo prático — o guia sobre separar finanças pessoais e empresariais trata disso, e a calculadora de fluxo de caixa dimensiona o capital de giro que você passa a precisar. Para conferir o lado CLT em detalhe, veja o salário líquido.
PJ ou CLT, Você Precisa Organizar as Próprias Contas
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Perguntas Frequentes
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