Calculadora deRescisão Trabalhista
Simule o valor líquido da sua rescisão — sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa — com aviso prévio, 13º e férias proporcionais e a multa do FGTS.
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Cálculo estimado com base nas tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026 e assume aviso prévio na forma indenizada. Não considera seguro-desemprego, adicionais (insalubridade, periculosidade), pensão alimentícia nem outras verbas específicas do seu contrato. Não substitui o Termo de Rescisão (TRCT) oficial — em caso de dúvida, consulte o RH da sua empresa ou um advogado trabalhista.
Cada tipo muda quais verbas você recebe: sem justa causa (tudo), pedido de demissão (sem aviso e sem multa do FGTS), acordo (aviso e multa pela metade) e justa causa (só saldo e férias vencidas).
Férias (vencidas ou proporcionais) + 1/3 e a multa do FGTS têm natureza indenizatória — não sofrem desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
O cálculo é uma estimativa que assume aviso prévio indenizado e não substitui o Termo de Rescisão (TRCT) oficial. Não considera seguro-desemprego, adicionais ou pensão alimentícia.
O que muda em cada tipo de rescisão
A modalidade define quais verbas são devidas — a diferença entre pedir demissão e ser dispensado pode passar de vários salários.
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Aviso prévio indenizado | Integral | Não | Metade | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | Integral | Não | 80% do saldo | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
O acordo (distrato do art. 484-A) é o caminho do meio criado em 2017: aviso prévio pela metade, multa do FGTS de 20% em vez de 40%, saque limitado a 80% do saldo e sem direito a seguro-desemprego. Vale conhecer o desenho antes de aceitar — é comum ser apresentado como equivalente à dispensa sem justa causa, e não é.
Metade das verbas da rescisão é isenta de imposto
A natureza jurídica de cada parcela decide se ela é tributada — e isso muda bastante o valor final.
Não existe uma alíquota “da rescisão”. Cada verba é tributada segundo a sua natureza:
- Saldo de salário e 13º proporcional — natureza salarial. Sofrem INSS e IRRF, cada um calculado como evento próprio.
- Aviso prévio indenizado — isento de INSS, mas sujeito ao imposto de renda.
- Férias (vencidas e proporcionais) e o 1/3 — natureza indenizatória. Isentas de INSS e de imposto de renda, pela Lei nº 7.713/1988, art. 6º, V.
- Multa de 40% do FGTS e o saque — indenizatórios. Isentos dos dois.
Na prática, numa dispensa sem justa causa é comum que a maior parte do valor recebido seja isenta. Se alguém te disse que “a rescisão cai na alíquota de 27,5%”, a conta está errada.
Aviso prévio: 30 dias mais 3 por ano trabalhado
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Quem tem 8 anos de casa tem direito a 54 dias.
Esse acréscimo vale a favor do empregado. Quando é o empregado que pede demissão, o aviso que ele deve cumprir permanece em 30 dias.
A calculadora assume aviso prévio indenizado, que é o caso mais comum na dispensa: o contrato termina na hora e os dias são pagos em dinheiro. No aviso trabalhado, os dias entram como salário normal e o saldo de salário muda.
Prazos e conferência
O pagamento da rescisão tem prazo de 10 dias corridos contados do fim do contrato (art. 477, § 6º, na redação da Lei nº 13.467/2017), valendo para todas as modalidades. Atraso gera multa de um salário em favor do empregado.
Ao conferir o Termo de Rescisão, três pontos concentram os erros: os avos de 13º e de férias (a regra dos 15 dias), a presença ou não das férias vencidas, e a base da multa do FGTS — que incide sobre todo o saldo depositado no contrato, incluindo rendimentos, e não sobre o último salário.
Para conferir verbas isoladas, veja as calculadoras de férias e 13º salário. Recebida a rescisão, a calculadora de reserva de emergência ajuda a dimensionar por quanto tempo o valor sustenta seu padrão de vida.
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Perguntas Frequentes
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